وتأطيرا لهذا اللقاء الدراسي، قدم السيد شفيق أزيبة، مدير الموارد البشرية وتكوين الأطر، عرضا عاما، تناول فيه التحديات المطروحة في مجال تدبير الموارد البشرية من أجل إنجاح عملية تفويض الاختصاصات إلى الأكاديميات، والتي حددها أولا في التدبير الناجع للوضعيات الإدارية للأسرة التعليمية، وتفعيل الحوار الاجتماعي كتحد ثان، وثالثا تحديث وسائل وآليات التدبير، ثم تقوية القدرات التدبيرية للعاملين في مجال تدبير الموارد البشرية، وأخيرا تبسيط المساطر الإدارية.
ومن جهته استحضر السيد محمد مليت، المدير المكلف بتدبير الخرائط التربوية وإعادة الانتشار، في عرضه حول مستجدات الحركة الانتقالية وتدبير الفائض والخصاص، عدة اعتبارات في مجال تدبير حركية الأسرة التعليمية والإدارية، منها ضمان استقرار الموارد البشرية لرفع رهان إنجاح الدخول المدرسي في ظروف ملائمة وجيدة، تأمينا لاستفادة التلميذ من زمن تعلماته كاملا.
وفي السياق ذاته، استعرض السيد حميد الكزار، رئيس قسم تنمية الموارد البشرية وإعادة الانتشار، المستجدات التي عرفتها جميع الحركات الانتقالية هذه السنة، كما قدم عناصر مشروع مراسلة في شأن تدبير الفائض والخصاص، والتي ستشكل موضوع ورشة خلال هذا اللقاء الدراسي، سيتم التداول في شأنها بهدف إغنائها وتنقيحها قبل اعتمادها نهائيا.
هذا، وعرف هذا اللقاء تنظيم أربع ورشات عمل تهم الإعداد لتعميم النظام المعلومياتي لتدبير الموارد البشرية MASIRH2 كورشة أولى ، والبرنام الجديد لتدبير وتتبع الرخص المرضيةAGSCM كورشة ثانية، ثم ورشة تتبع الوضعيات الإدارية للموظفين، إضافة إلى ورشة رابعة تخصص لتفويض الاختصاصات وتبسيط المساطر.
للتذكير، فإن شبكة مدبري الموارد البشرية بوزارة التربية الوطنية، تأسست سنة 2004 وتضم في عضويتها كل المسؤولين عن تدبير الموارد البشرية بالقطاع.
0 التعليقات:
إضغط هنا لإضافة تعليق
إرسال تعليق
Blogger Widgets